8 Godzin, 1 Dni

grupa max. 30

WYPADKI PRZY PRACY W 2017 ROKU

Katowice Trwa nabór 499,00 PLN + VAT
więcej terminów () mniej terminów
  • odpowiedzialność pracodawców i służb bhp, wytyczne Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, eliminacja błędów w zakresie kwalifikacji zdarzeń oraz prowadzenia dokumentacji powypadkowej, orzecznictwo Sądu Najwyższego.
    Codziennie podczas wykonywania pracy ginie jedna, dwie osoby. Kilku pracowników doznaje ciężkich obrażeń ciała.
    Z chwilą otrzymania informacji o zdarzeniu wypadkowym na pracodawcy ciąży obowiązek powołania zespołu powypadkowego, zadaniem, którego będzie ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, a także sporządzenie niezbędnej dokumentacji.

    Z kontroli inspekcji pracy wynika, że pracodawcy i ich służby bhp popełniają wiele błędów w zakresie prawidłowej kwalifikacji i ustalania przyczyn wypadków oraz naruszają przepisy określające tryb postępowania po wypadku przy pracy.
    Nie są badane zdarzenia wypadkowe tzw. wątpliwe, w zakresie ich zakwalifikowania jako wypadki przy pracy, za które w świetle obowiązujących przepisów prawnych uznawane są zdarzenia nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć i są ściśle związane z pracą.
    Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu, którego celem jest zapoznanie Uczestników z obowiązkami oraz praktyką sporządzania dokumentacji z ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z uwzględnieniem typowych nieprawidłowości występujących w tym zakresie.

    Omówione zostaną wątpliwości interpretacyjne dotyczące przepisów prawa stosowanych przy sporządzaniu dokumentacji powypadkowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego.

  • PROGRAM SZKOLENIA:

    1. Wypadki przy pracy - w jakich sytuacjach możemy mówić o tym, że doszło do wypadku przy pracy? - definicje, podstawy prawne

    · przegląd modeli i metod badania wypadków przy pracy,
    · diagram drzewa przyczyn jako środek umożliwiający przedstawienie mentalnego obrazu wypadku,
    · pojęcie wypadku przy pracy,
    · pojęcie wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy,
    · pojęcie zdarzenia potencjalnie wypadkowego,
    · podział wypadków według skutków (śmiertelny, ciężki, zbiorowy),
    · wypadki przy pracy i inne związane z zatrudnieniem w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
    · spożycie alkoholu, środków odurzających a wypadek przy pracy.

    2. Postępowanie powypadkowe krok po kroku - eliminacja najczęściej popełnianych błędów przez pracodawców i zespoły powypadkowe
    Nadinspektor PIP na podstawie obowiązujących przepisów, oraz własnych doświadczeń związanych z analizą postępowań wypadkowych i orzecznictwa SN podpowie, jak postępować w sytuacjach kontrowersyjnych, które dopuszczają kilka wariantów możliwych rozwiązań.
    - Powoływanie zespołu powypadkowego i etapy jego pracy - czynności wstępne, kto i kiedy składa wyjaśnienia, a kto udziela informacji, co powinien zawierać opis wypadku.
    - Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez pracodawcę
    · zasady zgłaszania i rejestracji wypadków,
    · obowiązki pracodawcy w związku z zaistniałym wypadkiem,
    · skład i czynności zespołu powypadkowego,
    · badanie miejsca wypadku, oględziny stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, a także stanu urządzeń ochronnych,
    · jak rozmawiać z poszkodowanym w zależności od jego stanu i kiedy można przyjąć jego wyjaśnienia?
    · wyjaśnienia świadków wypadku w praktyce,
    · uprawnienia poszkodowanego w związku z postępowaniem powypadkowym,
    · odmowa składania wyjaśnień przez poszkodowanego i świadka, składanie fałszywych wyjaśnień, odmowa okazania odpowiednich dokumentów,
    · sporządzanie protokołu powypadkowego - termin sporządzenia protokołu, podważanie zapisów w protokole, odrębne zdanie członka zespołu, błędy w zapisach protokołu powypadkowego,
    · wzorcowe protokoły, m.in.: z oględzin miejsca wypadku przy pracy, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,
    · środki profilaktyczne związane z wypadkami przy pracy – obowiązki pracodawcy,
    · rola SIP przy badaniu okoliczności wypadków,
    · uprawnienia inspektora pracy w zakresie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przez zakład pracy,
    · problemy z prawidłową kwalifikacją prawną wypadku
    · analiza wypadkowości w zakładzie pracy.

    3. Obowiązki pracodawcy i specjalisty BHP w zakresie postępowania powypadkowego - co trzeba uwzględnić w dokumentacji, żeby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontroli?
    · obligatoryjne i rekomendowane dokumenty, które należy przygotowywać i gromadzić jako załączniki na potrzeby kontroli,
    · jak prawidłowo sporządzić protokół wypadku przy pracy?
    · odpowiedzialność pracodawcy i bhp-owca za błędy w procedurze powypadkowej - przykłady z praktyki inspektorskiej i orzecznictwa sądów.

    4. Przyczyny wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych

    · pojęcie zagrożenia wypadkowego,
    · teoria łańcucha zdarzeń,
    · czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe które mogą doprowadzić do wypadku,
    · etapy, na których najczęściej popełnia się błędy powodujące zagrożenia,
    · omówienie najczęściej występujących przyczyn wypadków leżących w obszarach techniki, organizacji i w czynniku ludzkim.
    - Jak prawidłowo wykorzystać dane o wypadkach przy pracy do sporządzania kompletnych raportów o stanie bhp w przedsiębiorstwie i analizy wypadkowości?

    5. Badanie wypadków przez Inspektorów Pracy

    · procedury postępowania organów PIP przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków,
    przy pracy zgłoszonych przez pracodawców,
    · zakres przedmiotowy protokołu z kontroli przeprowadzonej w związku z badaniem przez inspektora pracy okoliczności i przyczyn wypadku,
    · stosowanie środków prawnych przez Inspektora Pracy, gdy pracodawca nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy, błędnie ustalił okoliczności i przyczyny wypadku,
    · powiadamianie innych organów o wypadku (dozór techniczny, prokuratura itp.).
    · warunki do podniesienia składki ZUS w części wypadkowej.

    6. Ćwiczenie praktyczne - wsparcie w rozwiązaniu indywidualnych problemów Uczestników
    W ramach ćwiczenia Uczestnicy na podstawie przygotowanego przez wykładowcę materiału dokonają:
    · identyfikacji i klasyfikacji zdarzeń,
    · identyfikacji i klasyfikacji zagrożeń wypadkowych,
    · sporządzenia dokumentacji powypadkowej na podstawie opisów zdarzeń przygotowanych przez wykładowcę

  • METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:

    Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowca dokona analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia - ‘case study’. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę zgłaszanych przez uczestników problemów.
    Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy.

  • SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:

    pracodawców,
    pracowników służb BHP odpowiedzialnych za sporządzanie w praktyce dokumentacji z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
    specjalistów odpowiedzialnych za bezpieczną organizację stanowisk pracy w przedsiębiorstwie
    społecznych inspektorów pracy
    pracowników służb technicznych nadzorujących bezpieczeństwo wyposażenia technicznego w zakładach,
    kierowników UR i produkcji
    głównych mechaników, elektryków, energetyków.

  • 499,00 PLN + 23% VAT za osobę

  • materialy szkoleniowe
    przerwy kawowe
    wyżywienie
    Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, przerwy kawowe oraz lunch w restauracji Kuchnia Otwarta, dania serwowane przez kucharzy „prosto z patelni”, parking hotelowy w cenie szkolenia. Cena szkolenia nie obejmuje noclegów. Podczas rezerwowania miejsca w hotelu prosimy o powołanie się na “Effect” - organizatora szkolenia. Dzięki temu korzystają Państwo z wynegocjowanych dla naszych Gości stawek hotelowych.

WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:
Ekspert specjalizujący się w badaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Biegły w zagadnieniach prewencji zagrożeń zawodowych w zakładach o największym wskaźniku wypadkowości.
Posiada bogate doświadczenie przy weryfikacji dokumentacji BHP, rozpoznawaniu przyczyn i okoliczności wypadków, praktyk z zakresu kontroli kart oceny ryzyka. Wybitny wykładowca-praktyk.

Autor warsztatów i artykułów:
- Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
- Postępowanie powypadkowe.
- Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy.
- Ocena ryzyka zawodowego - identyfikacja i ocena zagrożeń na stanowisku pracy.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie prawa pracy wynikające z Kodeksu pracy.
- Choroby zawodowe – postępowanie w przypadku podejrzenia choroby zawodowej, świadczenia.
- System zarządzania bezpieczeństwem pracy w zakładzie.

Sympozja i międzynarodowe konferencje:

-"Safety and Risk Management – Toptech Studies TU Delft Netherland"
-"Risk Assessment & Safety Management - Toptech Studies TU Delft Netherland Safety"
-"Health & Environment in the Netherlands – Toptech Studies TU Delft Netherland"

Potrafi zaktywizować najtrudniejsze grupy szkoleniowe. Szkolenia realizowane z jego udziałem są wysoko oceniane nawet przez najbardziej wymagających uczestników. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy szkoleń - najwyższe oceny.

Szkolenia o podobnej tematyce