Płaca minimalna dla zleceniobiorców

Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Uczestnicy zapoznają się ze zmianami w prawie pracy wchodzącymi w życie od 2017 r. (nowe zasady dotyczące stawki godzinowej oraz ewidencji czasu pracy dla umów cywilnoprawnych) a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

  • PŁACA MINIMALNA DLA ZLECENIOBIORCÓW

    gwarancja minimalnej stawki godzinowej;
    wysokość płacy minimalnej w 2017 r. i w następnych latach
    zleceniobiorca a samozatrudniony
    zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne);
    ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego;
    zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego;
    „Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
    okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów;
    karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
    umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego;
    obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
    minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego;
    kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
    zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
    w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
    jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?

    KONTROLE PIP

    uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych;
    sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
    niezbędna dokumentacja do kontroli
    sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
    ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy

    ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH A OSKŁADKOWANIE

    płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
    zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
    nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
    problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
    stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
    sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne

  • Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

  • Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • ----

Szkolenia o podobnej tematyce