8 Godzin, 1 Dni

Outplacement

Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Cele szkolenia

    Dostarczenie niezbędnej wiedzy koniecznej do samodzielnego przeprowadzenia outplacementu. Nabycie umiejętności projektowania i przeprowadzania konsultacji z osobami zwalnianymi. Dostarczenie wiedzy o sposobach przeprowadzania outplacementu.

  • Program

     Przegląd i wybór strategii przeprowadzania outplacementu. Dostosowanie do własnych realiów.
     podejście „miękkie”
     podejście „twarde”

     Aspekt prawny zwolnień grupowych

     Etapy realizowania outplacementu
     sporządzanie listy osób przewidzianych do objęcia procedurą outplacementu
     wybór strategii przeprowadzania outplacementu
     komunikacja
     wybór firmy zewnętrznej do przeprowadzenia outplacementu/ przeprowadzenie outplacementu „własnymi siłami”
     realizacja
     ewaluacja założeń

     Etapy pracy z osobami zwalnianymi (realizacja)
     analiza kompetencji i profilu osobowościowego pracownika oraz preferencji dotyczących poszukiwanych stanowisk pracy.
     wywiad z konsultantem
     opracowanie profilu osobowościowego
     ustalenie kierunków poszukiwań
     praca z cv i listem motywacyjnym
     rozwijanie umiejętności zaprezentowania się podczas rozmów kwalifikacyjnych
     jak wygląda standardowa rozmowa kwalifikacyjna
     symulacja rozmowy kwalifikacyjnej
     zdiagnozowanie trudnych obszarów podczas rozmowy i praca nad niwelowaniem ich
     elementy autoprezentacji
     Podtrzymanie kontaktu i wspieranie osób zwalnianych

  • Ernst & Young Academy of Business

  • Szkolenie powstało w odpowiedzi na zapotrzebowanie zapoznania się z możliwościami przeprowadzania procesu outplacementu. Pracujemy metodami aktywnymi – praca opiera się na zaangażowaniu uczestników w doświadczenie i refleksję nad tym doświadczeniem oraz wykorzystanie teorii do rozumienia go, uogólniania i zastosowania w firmie. Nasze szkolenia przeprowadzamy metodą warsztatów interaktywnych. Duży nacisk kładziemy na tworzeniu przyjaznej atmosfery zachęcającej uczestników do włączenia się w realizację programu. Każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe, zawierające wprowadzenie teoretyczne do omawianych zagadnień.

    Warsztaty prowadzone są w grupie max. 12 - 14 osobowej.

  • Do specjalistów, menedżerów działów HR oraz kierowników bezpośrednio projektujących, realizujących i odpowiedzialnych za proces outplacementu

  • 950 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • przerwy kawowe
    wyżywienie

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • ----

Małgorzata Mickiewicz oraz Sylwia Szczepańska

Szkolenia o podobnej tematyce