7 Godzin, 1 Dni

grupa max. 14

MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY jak przeciwdziałać, uświadamiać i reagować - aspekty prawne i psychologiczne - Human Skills

Trwa nabór First minute 890 PLN 623,00 PLN + VAT
Trwa nabór First minute 890 PLN 623,00 PLN + VAT
Trwa nabór First minute 890 PLN 623,00 PLN + VAT
Trwa nabór First minute 890 PLN 623,00 PLN + VAT
Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Uczestnicy nabędą wiedzę o:
    Specyfice mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy, w tym konsekwencjach dla pracownika i organizacji.
    Aspektach psychologicznych, społecznych i prawnych związanych z tymi zjawiskami.
    Sposobach przeciwdziałania sytuacjom mobbingu i dyskryminacji w firmie.
    Uczestnicy nabędą umiejętności:
    Radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w środowisku pracy.
    Budowania przyjaznego środowiska pracy i wysokiej kultury organizacyjnej.
    Rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
    Uczestnicy pogłębią kompetencje związane z:
    Budowaniem relacji interpersonalnych.
    Komunikacją interpersonalną.

  • 09:30 – 10:00 Rozpoczęcie szkolenia, omówienie planu szkolenia.

    10:00 – 11:00 Moduły I-II

    Moduł I. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

    Definicja mobbingu.
    Kryteria mobbingu.
    Aspekty prawne związane z mobbingiem, w tym konsekwencje mobbingu.
    Mobbing, a inne naruszenia praw pracowniczych .
    Moduł II. Aspekty psychologiczne w kontekście mobbingu.

    Czynniki odpowiedzialne za mobbing (po stronie sprawcy, osoby lobbowanej, organizacji).
    Diagnoza przekonań związanych z powstawaniem mobbingu, jak również niewłaściwą interpretacją mobbingu.
    Praca nad zmianą przekonań.
    11:00 – 11:15 Przerwa

    11:15 – 13:00 Moduł III. Profilaktyka antymobbingowa: wartości, asertywna komunikacja i informacja zwrotna

    Komunikat JA: asertywne wyrażanie wprost swoich odczuć, ich przyczyn i oczekiwań zmiany.
    Perspektywa TY i MY: poznawanie perspektywy partnerów komunikacyjnych.
    Zasady i sposoby udzielania asertywnej informacji zwrotnej.
    13:00 – 13:40 Przerwa na obiad

    13:40 – 15:10 Moduł IV. Profilaktyka antymobbingowa: wypracowanie rozwiązań w wybranych tematach

    Wypracowanie rozwiązań w wybranym przez uczestników temacie / tematach z wykorzystaniem efektu synergii i strategii kreatywnego rozwiązywania sytuacji problemowych.
    15:10 – 15:20 Przerwa

    15:20 – 16:10 Moduł V. Profilaktyka antymobbingowa ACTION PLAN (mająca na celu efektywną implementację wypracowanych rozwiązań oraz rozwój własny uczestników).

    Wypracowanie planu działań do wdrożenia po warsztacie
    Wypracowanie indywidualnych zadań rozwojowych.
    16:10 – 16:30 Podsumowanie szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

  • Dyplom ukończenia szkolenia wydawany przez Human Skills wpisaną przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie pod numerem 2.14/002243/2014 .

  • Warsztaty, ćwiczenia, dyskusja

  • Adresaci Szkolenia:
    Osoby pracujące w działach personalnych, odpowiedzialne ze planowanie i realizację polityki szkoleniowej oraz kadrowej.
    Kadra zarządzająca, pragnąca zatrzymać w firmie ludzi z wysokim poziomem kompetencji i umiejętności.
    Osoby chcące przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
    Osoby zainteresowane tematyką dyskryminacji i mobbingu.

  • 890,00 PLN + 23% VAT za osobę

  • materialy szkoleniowe
    przerwy kawowe
    wyżywienie

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • ----

Marzena Mieczkowska

Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, opisu stanowisk pracy, oceny pracowników, audytów personalnych oraz szkoleń z zakresu rozwoju potencjału pracowników, badania satysfakcji pracowników, systemów komunikacji wewnętrznej, projektów outplacementowych, zarządzania wiedzą, kultury organizacyjnej firmy, systemów motywacyjnych. Dotychczas realizowana kariera zawodowa zaowocowała ekspercką wiedzą z zakresu zarówno twardego jak i miękkiego HR, umiejętnością biznesowego podejścia do zagadnień HR w kontekście rozwoju firmy oraz umiejętnością współpracy z różnymi grupami społeczno – zawodowymi w kilku branżach. Jest finalistką ogólnopolskiego konkursu “Dyrektor Personalny roku 2001”. Uczestniczyła w programie: „TALENTY” – Talents Fokus. Ma na koncie takie działania jak: tworzenie strategii personalnej firm, systemu komunikacji, opracowanie i wdrożenie systemu ocen. Współtworzyła kulturę organizacyjną firm, była współodpowiedzialna za procesy integracji pięciu firm i restrukturyzację.

Szkolenia o podobnej tematyce