7 Godzin, 1 Dni

Lista płac 2016. Jak uniknąć błędów w naliczaniu wynagrodzeń?

Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Celem szkolenia jest pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

  • Zmiany warunków wynagradzania w umowach o pracę i regulaminach
    Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim
    Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia
    Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
    Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy zwolnieniu lekarskim i innych nieobecnościach powodujących zmniejszenie wynagrodzenia – wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
    Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?
    Kiedy premię można traktować jako premię uznaniową a kiedy jako nagrodę?
    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy?
    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
    Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
    Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)
    Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – jak zmiany regulacji dotyczących czasu pracy wpłyną na sposób rozliczania godzin nadliczbowych
    Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
    Zasady kwalifikowania godzin nadliczbowych jako przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
    Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
    Wpływ udzielenia czasu wolnego i dnia wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
    W jakim terminie należy rozliczać godziny dobowe i średniotygodniowe?
    Odpracowywanie prywatnych wyjść
    Potrącenia z wynagrodzenia
    Co jest wynagrodzeniem za pracę, co podlega egzekucji?
    Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy
    Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
    Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
    Sankcje za utrudnianie egzekucji
    Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych
    Potrącenia z umów cywilnoprawnych
    Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
    Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
    Przykłady rozliczenia potrąceń
    Świadczenia chorobowe – najczęstsze kontrowersje
    Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej
    Składniki uwzględniane w podstawie zasiłku chorobowego
    Ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego
    Ustalenie wynagrodzenia za pracę oraz świadczenia chorobowego za ten sam dzień
    Zaliczka na podatek dochodowy od wypłat zasiłku chorego zleceniobiorcy
    Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i koszty uzyskania przychodu
    Pytania i dyskusja

  • Wykład z praktycznymi ćwiczeniami.

  • Osoby zajmujące się na co dzień tematyką płacową oraz osoby chcące zdobyć wiedzę w tym zakresie, właściciele przedsiębiorstw, biur rachunkowych.

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • ----

Szkolenia o podobnej tematyce