14 Godzin, 2 Dni

Kodeks pracy z uwzględnieniem najnowszych zmianKodeks pracy z uwzględnieniem zmian w ochronie danych osobowych (RODO) oraz elektronizacją akt pracowniczych

Katowice Termin pewny 1 050,00 PLN + VAT
Warszawa Trwa nabór 1 050,00 PLN + VAT
Gdańsk Trwa nabór 1 050,00 PLN + VAT
Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z najnowszymi zmianami w dziedzinie prawa pracy oraz wyposażenie ich w wiedzę i umiejętności pozwalające na swobodne stosowanie aktualnych rozwiązań prawnych w codziennej praktyce.

  • PROGRAM SZKOLENIA
    I DZIEŃ: Kodeks pracy aktualny stan i planowane zmiany



    Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej-projekt zmian rozporządzenia MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej

    akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D)
    możliwość tworzenia części A1, B2, C1 i kolejnych,
    nowe wykazy dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe)
    okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z przepisów rozporządzenia
    doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
    wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
    obligatoryjne niszczenie dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
    wybór formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej-papierowa/elektroniczna
    nowe zasady związane z określeniem formy wypłaty wynagrodzenia po 1 stycznia 2019 r.;
    Nowe obowiązki pracodawców w zakresie rozliczania z ZUS

    warunki skrócenia okresu przechowywania dokumentacji do 10 lat,
    nowe dokumenty ZUS OSW, ZUS RIA
    zmiana treści druku ZUS ZWUA
    Koniec limitów umów zawartych na czas określony trwających lub zawartych w dniu 22 lutego 2018 r.

    umowy na czas określony objęte limitem 3/33
    skutki naruszenia limitu 3/33
    liczenie terminu 33 miesięcy
    Zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

    rozszerzenie prawa koalicji związkowej (zleceniobiorca, samozatrudniony)
    definicja osoby wykonującej pracę zarobkową
    wprowadzenie terminów na przedstawienie przez zarząd związku stanowiska w sprawie rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy działacza związkowego
    nowa definicja pracodawcy
    Potrącenia z umów cywilnoprawnych w 2019

    nowe zasady potrącania- stosowanie przepisów kp
    Zmiany w prawie pracy wymuszone RODO

    praktyczne aspekty wejścia w życie RODO dla działów kadrowo-płacowych,
    monitoring wizyjny
    monitoring poczty elektronicznej
    zbieranie danych osobowych (CV)
    dane biometryczne- warunki korzystania
    przechowywanie dokumentacji osobowej


    II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

    Czas pracy – przepisy prawne

    Czas pracy – podstawowe pojęcia

    pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy
    doba pracownicza a tydzień pracowniczy
    wymiar czasu pracy
    praca zmianowa
    rozkład czasu pracy
    okresy rozliczeniowe
    normy czasu pracy
    Czas pracy pracowników niepełnoetatowych

    postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę
    wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca
    kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny
    Systemy i rozkłady czasu pracy

    wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
    ruchomy system czasu pracy
    równoważny system czasu pracy
    przerywany system czasu pracy
    zadaniowy system czasu pracy
    indywidualny rozkład czasu pracy
    system skróconego tygodnia pracy
    system pracy weekendowej
    Okresy odpoczynku

    prawo pracownika do odpoczynku
    odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy
    “dyżur” a prawo do odpoczynku
    prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”
    Praca w godzinach nadliczbowych

    kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
    dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
    roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
    dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
    rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
    prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin
    Praca w niedziele i święta

    dopuszczalność pracy w niedziele i święta
    ustalenie godzin pracy w niedziele
    zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
    rekompensowanie pracy w niedziele i święta
    ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
    praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
    Ewidencja czasu pracy

    obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
    obowiązek prowadzenia list obecności
    elektroniczna ewidencja czasu pracy
    skutki braku ewidencji czasu pracy
    ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych
    Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy

    kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy
    na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku
    jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram
    jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy
    Czas pracy a:

    wyjścia prywatne,
    szkolenia BHP
    szkolenia-podnoszenie kwalifikacji
    podróż służbowa
    Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

    Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00

  • Metody prowadzenia zajęć:

    Mini wykład

    Wykład z prezentacją

    Pytania i odpowiedzi

    Ćwiczenia, zadania

    Dyskusja

    Rozwiązywanie kazusów

  • Szkolenie skierowane jest do:

    pracowników komórek kadrowych i personalnych

    osób odpowiedzialnych za tworzenie i wdrażanie polityki personalnej

    osób zarządzających zespołami ludzi wszystkich osób zainteresowanych problematyką stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji

  • 1 050,00 PLN + 23% VAT za osobę

  • materialy szkoleniowe
    przerwy kawowe
    wyżywienie

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • ----

Szkolenia o podobnej tematyce