14 Godzin, 2 Dni

Kodeks pracy z uwzględnieniem najnowszych zmianKodeks pracy z uwzględnieniem zmian w ochronie danych osobowych (RODO) oraz elektronizacją akt pracowniczych

Wrocław Trwa nabór 990,00 PLN + VAT
Warszawa Trwa nabór 990,00 PLN + VAT
Zakopane Trwa nabór 990,00 PLN + VAT
Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z najnowszymi zmianami w dziedzinie prawa pracy oraz wyposażenie ich w wiedzę i umiejętności pozwalające na swobodne stosowanie aktualnych rozwiązań prawnych w codziennej praktyce.

  • I DZIEŃ: Kodeks pracy aktualny stan i planowane zmiany



    Zmiany ustawy Kodeks pracy w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy.

    zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny
    na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem
    ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony
    skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące
    skutki zawarcia 4 umowy na czas określony
    złagodzenie wymogów prawa pracy (w zakresie tworzenia ZFŚS, ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy), wobec “małych” przedsiębiorców, tj. zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników.
    wprowadzenie wymogu formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone.
    wydłużenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z 7/14 do 21dni.
    likwidacja syndromu „pierwszej dniówki”
    Rozwiązanie stosunku pracy

    nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony
    nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
    zmienione terminy składania odwołania od rozwiązania umowy o pracę
    zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów
    Zasady wystawiania świadectw pracy

    terminy wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
    zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
    wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
    Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem.

    urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
    urlop wychowawczy
    • zasady udzielania urlopów wychowawczych
    • możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
    • okres wykorzystania urlopu wychowawczego
    Płaca minimalna dla umów zleceń

    zleceniobiorca a pojęcie „samozatrudniony”
    zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin
    okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów;
    kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
    Zmiany w prawie pracy wymuszone RODO

    monitoring wizyjny
    monitoring poczty elektronicznej
    zbieranie danych osobowych (CV)
    przechowywanie dokumentacji osobowej
    Zmiany od 01.01.2019

    dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej
    nowe obowiązki wobec ZUS
    nowy projekt rozporządzenia w sprawie prowadzenia akt osobowych


    II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

    Czas pracy – przepisy prawne

    Czas pracy – podstawowe pojęcia

    pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy
    doba pracownicza a tydzień pracowniczy
    wymiar czasu pracy
    praca zmianowa
    rozkład czasu pracy
    okresy rozliczeniowe
    normy czasu pracy
    Czas pracy pracowników niepełnoetatowych

    postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę
    wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca
    kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny
    Systemy i rozkłady czasu pracy

    wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
    ruchomy system czasu pracy
    równoważny system czasu pracy
    przerywany system czasu pracy
    zadaniowy system czasu pracy
    indywidualny rozkład czasu pracy
    system skróconego tygodnia pracy
    system pracy weekendowej
    Okresy odpoczynku

    prawo pracownika do odpoczynku
    odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy
    “dyżur” a prawo do odpoczynku
    prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”
    Praca w godzinach nadliczbowych

    kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
    dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
    roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
    dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
    rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
    prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin
    Praca w niedziele i święta

    dopuszczalność pracy w niedziele i święta
    ustalenie godzin pracy w niedziele
    zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
    rekompensowanie pracy w niedziele i święta
    ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
    praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
    Ewidencja czasu pracy

    obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
    obowiązek prowadzenia list obecności
    elektroniczna ewidencja czasu pracy
    skutki braku ewidencji czasu pracy
    ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych
    Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy

    kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy
    na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku
    jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram
    jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy
    Czas pracy a:

    wyjścia prywatne,
    szkolenia BHP
    szkolenia-podnoszenie kwalifikacji
    podróż służbowa
    Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

  • Metody prowadzenia zajęć:

    Mini wykład

    Wykład z prezentacją

    Pytania i odpowiedzi

    Ćwiczenia, zadania

    Dyskusja

    Rozwiązywanie kazusów

  • Szkolenie skierowane jest do:

    pracowników komórek kadrowych i personalnych

    osób odpowiedzialnych za tworzenie i wdrażanie polityki personalnej

    osób zarządzających zespołami ludzi wszystkich osób zainteresowanych problematyką stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji

  • 990,00 PLN + 23% VAT za osobę

  • materialy szkoleniowe
    przerwy kawowe
    wyżywienie

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • ----

Szkolenia o podobnej tematyce