8 Godzin, 1 Dni

grupa max. 12

Diagnoza kandydatów metodą DEEP HIDE - współczesne osiągnięcia psychodiagnostyki w selekcji personelu

Warszawa Termin pewny 840,00 PLN + VAT
Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Prezentacja i analiza metodyczna techniki prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej na różnorodne stanowiska pracy. Diagnoza cech - uzdolnień metodami wywiadu intencji ukrytych, czyli takimi technikami kluczy pytań i zadań, których kandydat nie zna. Tym samym nie ma on możliwości wcześniejszego przygotowania scenariusza swoich reakcji. Ten model interview określany jest nazwą Deep Hide (głęboko ukryty) co oznacza, że strategia i prawdziwa intencja pytań jest dla kandydata niewidoczna.

  • 1. Runda otwarcia:
    • wzajemne poznanie, przedstawienie celu i metodyki spotkania, ustalenie reguł współpracy dydaktycznej, wprowadzenie do psychodiagnozy i techniki rangowania kandydatów.

    2. Matryca C.G. Junga jako podstawa dymensji intro i ekstrawersji:
    • przedstawienie modelu junga dla celów psychodiagnozy i przeprowadzenie treningu praktycznego wnioskowania o powodzeniu w zawodowej roli kandydata na różnorodne stanowiska pracy,
    • analiza danych pod kątem poziomu reaktywności, profilu uzdolnień i etyki,
    • diagnoza tendencji kompensacyjnych i diagnoza psychopatologiczna.

    3. Profil społeczny i profil kompetencyjny kandydata:
    • analiza komparatystyczna (porównawcza) w naborze kadry,
    • tworzenie mapy kompetencyjnej kandydata tzw. predyktory roli.

    4. Wykorzystanie psychometrycznych technik diagnozy kandydatów:
    • koncepcje testu rorschacha w diagnozie psychopatii i neurotyzmu,
    • test tolerancji monotonii i monotypii (stosowany w naborze przez FBI),
    • testy asertywności, pewności siebie i samooceny.

    5. Test kultury przywódczej "Bezludna Wyspa":
    • prezentacja techniki wyłaniania naturalnych liderów w zespole,
    • trening samodzielnego przeprowadzenia przez uczestników powyższego testu,
    • analiza i metaanaliza wyników testu.

    6. Antrakt:
    • diagnoza cech temperamentalnych oparta na analizie lingwistycznej (diagnoza na podstawie typu składni),
    • diagnoza stylu rozwiązywania konfliktów oparta na analizie leksykalnej (m.in. typu używanych spójników i słów "parzących"),
    • behawioralna detekcja kłamstwa (diagnoza kłamstwa z sygnałów zachowania).

    7. Integracja treści - praktyczny transfer techniki do środowiska pracy:
    • ćwiczenia symulacyjne technik prowadzenia interview, informacje korygujące - zwrotne oraz analiza case study.

    8. Runda zamknięcia:
    • runda pytań i komentarz prowadzącego dotyczący samodzielnego wykorzystania skryptów dydaktycznych ilustrujących technikę tworzenia map psychograficznych - profili psychologicznych kandydatów.

  • ukończenia szkolenia

  • Wszystkie zawarte w treści treningu i prezentowane metody diagnozy kandydatów są zgodne z obecnymi wymogami prawa. Ich metodyka i zawodowa adaptacja jest z punktu widzenia prawa pracy bezpieczna i w pełni akceptowana.
    Warto dodać, że trening prowadzony jest językiem powszechnie przystępnym, a nomenklatura specjalistyczna (trudniejsze słowa, nazwy) są natychmiast przez prowadzącego wyjaśniane i obrazowo demonstrowane na przykładach.

  • Szkolenie polecane jest specjalistom HR, kierownikom liniowym, menedżerom średniego szczebla, oraz wszystkim osobom biorącym udział w selekcji kandydatów do pracy w firmie.

  • 840,00 PLN + 23% VAT za osobę

  • materialy szkoleniowe
    przerwy kawowe
    wyżywienie

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • analiza potrzeb
    ewaluacja, raport po szkoleniu

Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez najlepszych ekspertów, posiadających bogate doświadczenie praktyczne, jak również szeroką wiedzę teoretyczną.

Szkolenia o podobnej tematyce