16 Godzin, 2 Dni

grupa max. 10

PRAWO PRACY 2018/2019 – praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

Wrocław Termin pewny 1 190,00 PLN + VAT
Warszawa Termin pewny 1 190,00 PLN + VAT
Cena do ustalenia
więcej terminów () mniej terminów
  • Opis i cele
    Ideą zajęć jest dostarczenie uczestnikom przekrojowej, kompleksowej wiedzy na temat najskuteczniejszych sposobów stosowania prawa pracy z założeniem, iż działają oni pod presją oczekiwanej wysokiej dynamiki i samodzielności względem tempa zmian biznesowych. Szkolenie poprzez nacisk na wskazywanie możliwie bezpiecznych i wygodnych rozwiązań prawnych oraz swój elitarny charakter dostarcza – uczestnikom praktykom - nowych umiejętności stosowania prawa pracy w praktyce funkcjonowania działu personalnego, komórki kadrowej oraz na samodzielnych stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych.
    Zakres szkolenia, z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków nawiązania stosunku pracy, doboru form wynagradzania za pracę, optymalizacji kosztów pracy, skutecznego wyboru form planowania i rozliczania czasu pracy, identyfikację i rozliczanie nadgodzin, tematykę urlopów pracowniczych, obowiązków i odpowiedzialności pracownika w zatrudnieniu, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy, jak również orzeczenia sądowe oraz interpretacje urzędowe i stanowiska organów kontrolujących, które wskazują rażące błędy popełniane przez pracodawców, za które grożą sankcje karne.
    Zajęcia skierowane są szczególnie do menedżerów i specjalistów działów personalnych oraz pracowników działów administracji kadrowej odpowiedzialnych za dokumentowanie spraw pracowniczych, zarządzanie systemem kadrowym, tworzenie i monitorowanie wewnętrznego prawa pracy. Szkolenie ma głównie charakter warsztatowy, w którym praktycznie – na przykładach – prezentowane są zagadnienia zarządzania zatrudnieniem.
    Istotnym celem warsztatu jest aktualizacja wiedzy w zakresie najnowszych zmian prawnych, zwłaszcza nowelizacji prawa pracy, obowiązujących pracodawców w 2018 roku. Celem zajęć jest dostarczenie uczestnikom wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w ich organizacjach.

    Korzyści dla uczestników
    • ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu dokumentowania umów o pracę, zwalniania pracowników, planowania i rozliczania czasu pracy i urlopów, uprawnień pracowniczych, kontroli pracy, nagradzania i karania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
    • wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe zarządzanie sprawami pracowniczymi,
    • umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na regulacje wewnętrzne, a następnie na wzory postępowań,
    • doskonalenie umiejętności stosowania kontrowersyjnych przepisów o czasie pracy,
    • dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań.

  • 1. Nawiązanie zatrudnienia – konstruowanie najkorzystniejszych ekonomicznie i formalnie warunków:
    • potrzebne menedżerom informacje o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę:
    • pytania potencjalnego pracodawcy w rozmowie kwalifikacyjnej – celowość zapytań a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony danych osobowych.
    • informacje o niekaralności,
    • jak wybrać najbardziej optymalną formę zatrudnienia korzystając z wachlarza rodzajów umów:
    • dostępność i zakres stosowania umowy na czas próby,
    • praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących umów na czas określony,
    • umowy na zastępstwo po zmianach przepisów,
    • zatrudnienie w warunkach telepracy,
    • umowa na czas nieokreślony.
    • obowiązki pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy,
    • prawidłowe powierzenie pracownikowi obowiązków służbowych,
    • forma dokumentowa stosunku pracy po zmianie przepisów,
    • zmiany w zatrudnianiu młodocianych od września 2018 roku,
    • nowe okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,
    • warunki korzystania ze skróconego okresu przechowywania akt i elektronicznej formy dokumentacji od 2019 roku.

    2. Czas pracy – planowanie, organizowanie, nadzór i kontrola:
    • gotowość a dyspozycyjność pracownika do wykonywania pracy,
    • czym jest dyscyplina czasu pracy pracownika,
    • wymiar czasu pracy w 2018 roku,
    • normy czasu pracy w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym,
    • systemy i rozkłady czasu pracy:
    • podstawowy a równoważny system czasu pracy,
    • czas pracy w ruchu ciągłym,
    • czas pracy w skróconych normach czasu pracy,
    • zadaniowy / nienormowany czas pracy,
    • przerywany czas pracy,
    • system pracy weekendowej,
    • ruchomy czas pracy,
    • indywidualny rozkład czasu pracy,
    • konsekwencje wyboru systemu i rozkładu czasu pracy.
    • rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego,
    • przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy,
    • ustalanie czasu pracy podległych pracowników w okresie rozliczeniowym, tworzenie i wprowadzanie zmian w grafikach czasu pracy (harmonogramach),
    • praca w porze nocnej,
    • zarządzanie limitami nadgodzin:
    • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
    • praca w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
    • polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,
    • rekompensowanie pracy w nadgodzinach.
    • praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata,
    • zakaz handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem, obowiązujące od marca 2018 roku,
    • czas wliczany i nie wliczany do czasu pracy – delegacja służbowa, szkolenia obowiązkowe i rozwojowe, badania lekarskie, spotkania integracyjne,
    • dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
    • czas pracy pracownika niepełnosprawnego,
    • czas pracy kadry kierowniczej i osób zarządzających w imieniu pracodawcy,
    • czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe za zgodą / skierowaniem pracodawcy i bez,
    • obowiązek pracownika potwierdzenia obecności w pracy (lista obecności, karta zegarowa) a ewidencja czasu pracy stanowiąca podstawę wypłaty wynagrodzenia za pracę,
    • jak unikać błędów w rozliczaniu czasu pracy – problemy z praktyki.

    3. Problematyka urlopów pracowniczych w 2018 roku:
    • efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych,
    • uprawnienia pracownika do pierwszego urlopu i kolejnych,
    • udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie:
    • urlop w wymiarze podstawowym,
    • urlop w zwiększonym i zmniejszonym wymiarze,
    • urlop w dodatkowym miejscu pracy.
    • konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego,
    • przesunięcie terminu urlopu,
    • odwołanie pracownika z urlopu,
    • szczególne przypadki udzielania urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika ("wysłanie na urlop"),
    • specyfika regulacji wewnętrznych „urlopu na żądanie”,
    • wynagrodzenie a ekwiwalent za urlop,
    • szczególne zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem:
    • urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy po zmianach,
    • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą,
    • praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego,
    • opieka nad dzieckiem do lat 14 – wymiar godzinowy, podział zwolnienia na części.
    • urlopy okolicznościowe oraz całodniowe płatne i niepłatne zwolnienia pracowników od pracy,
    • inne urlopy pracownicze – bezpłatne (obligatoryjne i fakultatywne), szkoleniowe i dodatkowe,
    • skuteczność wnioskowania pracowników o urlop pracowniczy,
    • planowane zmiany w urlopach pracowniczych 2018/2019.

    4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych. Wyłączenia odpowiedzialności w szczególnych przypadkach.

    5. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w stosunkach pracy:
    • RODOSkontaktuj się z nami za pomocą formularza na tej stronienowe obowiązki dla pracodawców i działów HR w zakresie ochrony danych osobowych, obowiązujące od 25 maja 2018 roku,
    • praktyka wypełniania obowiązków pracodawcy:
    • prawidłowego zatrudniania pracowników,
    • organizowania i kierowania procesem pracy,
    • ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
    • zapewnienia socjalnych potrzeb pracowników.
    • odpowiedzialność pracodawcy i konsekwencje prawne naruszeń na terenie zakładu pracy przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych,
    • zabezpieczenie interesów pracodawcy przez stosowanie monitoringu komputerów / miejsc pracy, kontroli osobistej / stanu trzeźwości / rewizji a nowe wymogi ochrony dóbr osobistych pracownika po zmianie przepisów,
    • procedury kontroli pracowników – zakres, tworzenie i wdrażanie,
    • pracodawca wobec roszczeń ze stosunku pracy.

    6. Obowiązki i odpowiedzialność pracownika na tle udzielonych mu kompetencji:
    • dyspozycja i podporządkowanie,
    • lojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej,
    • obowiązek dbałości o dobro pracodawcy,
    • obowiązek ochrony i konsekwencje przetwarzania danych osobowych,
    • należyta staranność,
    • odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna:
    • wymogi formalne udzielenia kary porządkowej,
    • sprzeciw od kary porządkowej,
    • uznanie kary porządkowej za niebyłą,
    • kara dyscyplinarna po postępowaniu dyscyplinarnym lub bez.
    • odpowiedzialność materialna i warunki jej stosowania:
    • za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
    • za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia,
    • wina umyślna i nieumyślna pracownika.

    7. Kontrola i dyscyplinowanie pracowników:
    • prawne podstawy stosowania kontroli jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy,
    • wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia i możliwe skutki prawne odmowy),
    • dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, scenariusz rozmowy dyscyplinującej,
    • prawne aspekty oceny podwładnych.

    8. Zmiana warunków zatrudnienia pracownika – stała i czasowa:
    • czasowa zmiana stanowiska lub miejsca pracy poleceniem służbowym,
    • zmiana umowy o pracę w ramach porozumienia stron / wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.

    9. Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę:
    • jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem,
    • kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy:
    • na mocy porozumienia stron,
    • za wypowiedzeniem jednej ze stron,
    • bez wypowiedzenia,
    • wypowiedzeniem zmieniającym,
    • z przyczyn niedotyczących pracownika - jak korzystać z grupowych i indywidualnych zwolnień pracowników..
    • okresy wypowiedzenia po zmianach,
    • jakie obowiązują a jakie wybrać terminy wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy,
    • kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
    • czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:
    • ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna,
    • nowy wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika.
    • kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat,
    • przyczyny i uzasadnienie wypowiedzeń:
    • negatywna ocena pracy,
    • utrata zaufania,
    • działalność konkurencyjna,
    • przyczyny niezawinione,
    • uwzględnianie interesów pracodawcy.
    • świadectwo pracy na nowych zasadach od 2017 roku,
    • terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.

    10. Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku.

    11. Zmiany w wypłacie wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 roku:
    • roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
    • wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika.

    12. Planowane i projektowane zmiany w zatrudnianiu pracowników w 2019 roku:
    • projekty zmian w obowiązującym kodeksie pracy,
    • propozycje projektów nowych kodeksów pracy powołanej przez rząd KKPP,
    • Pracownicze Plany Kapitałowe.

  • ukończenia szkolenia

  • • pracodawcy,
    • kadra kierownicza,
    • menedżerowie personalni,
    • menedżerowie produkcji zarządzający pracą pracowników.

  • 1 190,00 PLN + 23% VAT za osobę

  • materialy szkoleniowe
    przerwy kawowe
    wyżywienie

  • 0 PLN + 23% VAT za szkolenie

  • analiza potrzeb
    ewaluacja, raport po szkoleniu

Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez najlepszych ekspertów, posiadających bogate doświadczenie praktyczne, jak również szeroką wiedzę teoretyczną.

Szkolenia o podobnej tematyce